あなたは今、四十肩・五十肩でお悩みのことと思います。最近肩が痛くなってきた、腕が上がらなくなってきた、痛みはおさまったけど以前のように自由に腕を動かせないなどさまざまな方がいらっしゃるでしょう。

四十肩・五十肩の症状を改善するために筋肉にアプローチするための電気療法やマッサージ、骨格にアプローチするための骨格矯正など様々な施術法があります。

当院では、一般的な整骨院、整体院のように筋肉や骨格へのアプローチだけでなく、神経整体という技術を用いて神経へもアプローチできるワンランク上の施術を行っています。

そして、最新の研究により痛みや不調の原因は筋肉や骨格ではなく、それらを支配している神経にあるということがわかってきています。
そのため、痛みや不調もなく生命力に溢れる"本来のあなた自身"を取り戻すためには、筋肉や骨格だけでなく神経へのアプローチが必要不可欠なのです。

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四十肩・五十肩は、肩関節周囲の筋肉や腱などが炎症を起こして、肩の痛みや動きの制限が生じる疾患です。40代～50代の人に多く見られることからこのように呼ばれていますが、最近では30代の人にも発症するケースが増えています。また、ほとんどは片方の肩だけに発生します。四十肩・五十肩とよく混同されるのが肩こりですが、肩こりは筋肉の疲労や緊張によるものであり、肩を動かしたときに痛みが出るかどうかで見分けることができます。

【炎症を起こす部位】
四十肩・五十肩の炎症は、以下の3つの部位で起こります。

1．靭帯や筋腱が骨に付着するところ
2．肩を動かすときに働く腱の滑液包付近
3．肩を動かす筋肉や腱同士の間隙

この痛覚変調性疼痛による痛みや不調は、痛みへの恐怖、不安、怒りやストレスといった心理的な要因が大きく関係しています。それらの影響で脳の機能低下が起こることにより神経伝達に異常が起こり、痛みを長引かせ、悪化させていると考えられています。
もっと簡単に表現すると、何ヶ月も何年も痛みや不調に悩んでいるうちに「自分の身体は痛みや不調があるのが当たり前なんだ…」と脳が錯覚に陥ってしまい、脳が誤った命令を出してしまっている状態です。

従来の2つの原因で起こっている痛みが続いている場合も、この痛覚変調性疼痛の原因が加わって治りにくくなっているケースが多々あります。 

脳の機能低下は、悪い生活習慣、ケガ、ストレス等により引き起こされ、特に現在人においてはストレスによって脳の機能低下を起こしている人がとても多くいらっしゃいます。

四十肩・五十肩の原因が筋肉や骨格だけにある場合は、マッサージや骨盤矯正など筋肉や骨格へのアプローチだけでも四十肩・五十肩を改善させることは可能です。
しかし、筋肉や骨格の問題に加えてストレスなどによる脳の機能低下による影響も関係している場合は、筋肉や骨格へのアプローチに加えて神経へのアプローチをしなければ根本的な解決は難しいのです。

筋肉、骨格、神経が正しく連動してこそお身体が回復へ向かいます。そして、筋肉や骨格も神経の支配を受けて機能しています。川の下流だけをどれだけきれいに掃除しても、川の上流もきれいにならない限り川はきれいにはなりません。
下流である筋肉や骨格だけを整えたとしても、上流である神経の働きも正常になっていなければ根本的な解決にはなっていないのです。

なので、当院では筋肉や骨格を整えたうえで、神経へのアプローチを通じて脳の機能低下を改善させることで四十肩・五十肩を改善していきます。

皆さんの中には、「痛みや不調の原因は筋肉の硬さや身体のゆがみが原因だ」ということを聞いたことがある人は多いと思います。実際にこれらが原因となって肩の痛みを引き起こしているケースはとても多いです。
実は、この筋肉の硬さや身体のゆがみも脳の機能低下が関係しているのです。

当院でも必要に応じてソフトな力で硬い筋肉を緩めたり、軽微な刺激で骨盤を矯正したりすることはあります。しかし、冒頭などでも述べたとおり当院では筋肉や骨格へのアプローチも行いつつ、それ以上に神経へアプローチすることをメインとしています。

では、当院が行う神経整体でどのように身体のゆがみが解消され、筋肉が緩むのか？
そのメカニズムをわかりやすく説明していきます。

脳が原因という結論に行くつく前に、まずは筋肉が硬くなったり骨格がゆがんだりする原因となりそうなものをもっと身近なところから考えてみましょう。

そして、柔道整復師の免許を取得してこの業界で働く日々が始まりました。日々の業務に携わる中で色々な経験を積みながら、治療家としての土台を築いていきました。もちろん、全てが順調に進むということはなく様々な壁にぶつかってきました。その中には疑問や葛藤などと戦わなければならないときもありました。
その中でも一番辛いと感じたのは、組織という縛りによって自分が社外の研修で勉強して身につけた知識や技術を使うことができないということでした。当院を開院する前に3つの院に勤めましたが、当然ながらどの院にも組織としての方針があり、それに従わなければならない関係で社外で身につけた技術を使ってはいけないという場面が多々ありました。そのため、目の前の患者さんにとって必要な施術を行うことができないということがよくありました。

最後に勤めた院でこのようなことがありました。先輩が担当している患者さんを私が施術するという機会がありました。その患者さんは股関節が悪い小学生の女の子でした。やり方は任せると言われたため以前勤めていた院で教わった技術や個人的に参加していた研修で身につけた技術を使って施術しました。すると、普段先輩が施術したとき以上の効果が出て股関節の可動域が向上して全体的に姿勢も整いました。その女の子のお母様も喜んでくださいました。しかし、先輩にとってはその結果が気に入らなかったのか「あんなことされたら次から俺があの女の子を担当できなくなるだろ！」と咎められました。やり方は任せると言われたので、自分にできる全てを尽くして施術して患者さんに喜んでいただけた後に、まさかこのようなことを言われるとは思いませんでした。とはいえ、社外で身につけた技術を使ってもいいかどうかの確認を怠ったことは私の落ち度だったので、納得して今後は社外で身につけた技術は使わずに施術するようになりました。

その数ヶ月後にとある患者さんを私が担当することになりました。正直言うと会社の方針どおりのやり方では対応できない状態の患者さんでした。そこで、この患者さんの施術計画について先輩に相談しました。しかし、そのときに返ってきた言葉は「あの患者さんが抱えている疾患を俺達に何とかできると思うのか？」というものでした。先ほどの女の子のときは私にも落ち度がありましたが、今回のことに関してはさすがに納得することはできませんでした。店舗の実質的なリーダーともいえる立場を任されている人が、このようなことをためらいもなく言い放ったことにとても動揺しました。その後、その患者さんと接する際にはまともに目を見ることができず、そんな煮え切らない私の態度に嫌気がさしたためか、もう来院されなくなりました。そして、この会社に所属している自分自身に対してまで疑問を感じるようになりました。

このようなことが続くうちに、組織の方針に縛られるという都合で目の前の患者さんのために全力を尽くすことができない自分の存在意義に疑問を持つようになりました。そして、とても今の自分の姿を人生を変えるきっかけを与えてくれた先生達には見せられないと自責の念に駆られるようになりました。
そこで、また社外の研修でお世話になっている先生に自分の置かれている境遇などについて相談しました。その先生もやはり勤めで働いていた頃は私と同じような悩みを抱えることがあって、その状況から脱してより多くの患者さんを助けたいという想いで開院に至ったと語ってくれました。その話を聴いて私も開院への気持ちが芽生え始めました。そして、自分が勤めた会社を悪く言いたくはないのですが、「こんなことがしたくてこの業界に入ったんじゃない！１人でも多くの人を助けるために治療家になったんだ！」という気持ちを奮い立たせて退職と開院を決意しました。